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Formation Manager #1 : Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le management

Alors que 8 salariés sur 10 estiment qu’une bonne qualité de vie au travail profite autant aux salariés qu’aux employeurs, la Qualité de vie au travail peine à s’ancrer dans le quotidien des organisations. La mal être s’installe avec son lot d’absentéisme (17,2 jours par an en moyenne en France en 2018), de burn out (3 millions de personnes en Franc chaque année) et les coûts sociaux associés (617 milliards d’euros en Europe en 2013 selon l’Union Européenne). Dans ce contexte, les managers se déclarent souvent peu outillés ou accompagnés pour faciliter la Qualité de vie au travail de leurs collaborateurs. Cette formation de deux jours permet aux managers d’acquérir les fondamentaux de la qualité de vie au travail, leur responsabilité en tant que manager, des outils pratiques pour booster les équipes; renforcer leurs compétences managériales pour répondre aux défis du travail du 21è siècle.

1,242.00  Hors taxes

Connaissances théoriques et pratiques, connaître :

  • La culture juridique, scientifique et technique de la Qualité de vie et du bien-être au travail 
  • La responsabilité de l’entreprise
  • La responsabilité du manager
  • Qvt et santé au travail
  • Déterminants de Qualité de vie
  • Le sentiment du bien-être
  • Impacts du stress au travail
  • Neurosciences et bien-être
  • Les biais cognitifs
  • Émotions, perceptions et comportements
  • Les forces de caractère
  • La communication assertive
  • L’enquête appréciative
  • Les réflexes du quotidien

Compétences techniques et comportementales, savoir :

  • Se connecter à soi, aux autres
  • Exprimer ses envies, ses doutes, ses besoins pour développer sa pratique professionnelle managériale en conscience
  • Définir sa posture de manager avec la Qualité de vie au travail et les prochaines étapes de l’évolution ou la confirmation de sa pratique professionnelle
  • Choisir et mettre en pratique des réflexes de relations positives avec les équipes au quotidien : identification des forces de caractère, communication assertive, écoute empathique.
  • S’entraîner à innover avec une supervision experte
  • Savoir s’auto évaluer, être évalué, évaluer, proposer, communiquer et célébrer
  • Penser sa place
  • Penser la relation hiérarchique
  • Penser le rôle de chacun
  • Penser le quotidien
  • Penser le moyen terme
  • Penser l’avenir
  • Identifier et utiliser les forces de caractère au quotidien
  • Faire évoluer sa pratique grâce à la communication assertive
  • Utiliser l’enquête appréciative pour trouver des solutions

Public : managers

Prérequis : avoir de la motivation à participer, un besoin de perfectionnement professionnel spécifique, un projet

Admission : l’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre expliquant en quoi la formation ou le cycle de formation sera, de leur point de vue, utile à leur pratique professionnelle. 

Notre recommandation : avoir de la motivation à participer, un besoin de perfectionnement professionnel spécifique, un projet

Cette formation est organisée en 6 modules répartis sur 2 journées.  

Module 1 I Être acteur de sa progression

  • Définir les règles du jeu
  • Exprimer les besoins et attentes
  • Valider ou faire évoluer le programme

Module 2 I Connaître : Les contours de la Qualité de vie et du bien-être au travail 

  • Définir la Qualité de vie au travail au 21è siècle (OMS, ANACT)
  • La responsabilité de l’entreprise
  • La responsabilité du manager
  • Qvt et santé au travail
  • Déterminants de Qualité de vie

Module 3 I Connaître : Les sciences du bien-être et Qualité de vie au travail 

  • Le sentiment du bien-être
  • Impacts du stress au travail
  • Neurosciences et bien-être
  • Les biais cognitifs
  • Émotions, perceptions et comportements

Module 4 I Pratiquer : Définir sa posture de manager en Qualité de vie au travail

  • Penser sa place
  • Penser la relation hiérarchique
  • Penser le rôle de chacun
  • Penser le quotidien
  • Penser le moyen terme
  • Penser l’avenir

Module 5 I Renforcer : Atelier de progrès sur les fondamentaux de la Qualité de vie au travail

Deux ateliers en groupe ou en individuel, au choix

  • Feuille de route : réflexion individuelle, rédaction d’un plan d’actions, grand oral, émulation collective
  • Jeu des forces de caractère
  • La communication assertive
  • L’enquête appréciative
  • Les réflexes du quotidien

Module 6 I Évaluer et célébrer 

  • Évaluation des connaissances
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation de la formation
  • Surprise de fin

Une pré-évaluation est proposée pour personnaliser les apprentissages avant la formation.

Au cours de la formation, les participants passent, sur demande, des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées, les connaissances et compétences techniques et les compétences comportementales. Chaque module permet d’acquérir 50 crédits.

Les connaissances sont évaluées avec des quiz, des tests, des séances de questions et réponses pendant la formation ou à distance dans le cadre des parcours Qvt21.

Les compétences comportementales sont évaluées par observation des formateurs tout au long de la formation et plus particulièrement pendant les modules « Pratiquer », « Renforcer », « Évaluer et célébrer », avec le référentiel des compétences de Qualité de vie Qvt21.

La formation permet d’acquérir un certificat « Manager Qualité de vie au travail » de 200 crédits.

Notre pédagogie est personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être

Les apprenants font l’expérience d’une formation personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être. La formation est à la fois intense, rythmée et équilibrée. Elle est basée sur des objectifs opérationnels partagés, le plaisir d’être ensemble, l’échange et la dynamique du groupe.

Un socle robuste de connaissances scientifiques et pratiques, de compétences pratiques et comportementales

Les participants :

  • Se connectent à leurs intentions, leurs besoins, et à leurs objectifs avec le module « Être acteur de la progression »
  • Bénéficient d’une veille scientifique rigoureuse et régulière en neurosciences, médecine, psychologie positive, économie, sociologie, management et pédagogie avec nos modules « Connaître »
  • Découvrent et partagent des pratiques inspirantes et efficaces avec nos modules « S’inspirer »
  • Testent de nouveaux outils avec nos modules « S’outiller »
  • Approfondissent leurs savoir-faire et leur savoir être avec des techniques spécifiques avec nos modules « Renforcer »
  • Valident leurs connaissances et compétences, évaluent la formation, partagent un temps convivial avec le module « Évaluer et célébrer ».

Un matériel pédagogique abondant et diversifié pour optimiser l’expérience de l’apprenant

Matériel remis aux participants : les participants reçoivent un Carnet de bord qui comprend le support de formation, une série d’exercices, une bibliographie, une sitographie et des surprises inspirantes.

Le carnet du Parcours Qvt21 leur est offert s’ils n’en ont pas encore un.

Matériel à disposition des participants : pour favoriser la personnalisation, l’expérimentation et le bien-être des apprenants, l’accent est mis sur la diversité du matériel pédagogique et sur l’environnement de la formation : matériels de concentration, jeux de cartes, matériel pour l’exercice, citations inspirantes, bibliothèque mobile, matériel propice au bien-être.

Nombre de participants : 12 personnes maximum

Disponible en français et en anglais

Dates et lieux pour les formations intra-entreprises : Paris, les 17 et 18 octobre 2019, Montargis, 24 et 25 octobre 2019

Durée : 2 jours (14h)                I           Horaires : 9 h – 12 h 30 / 14 h – 17 h 30              I

Formateurs : Mélusine Harlé, Docteure en communication et en éducation, formée en management, Qualité de vie et psychologie, certifiée funny learning, fondatrice de la méthode Habile, accompagnée par un assistant de formation et d’experts.

Modularité : Cette formation est organisée en 6 modules répartis sur 2 journées.  Les modules sont également disponibles dans le cadre de conférences ou d’ateliers.

Tarifs : Tarif Inter-entreprises : 1 242 € HT / personne I Tarif Intra-entreprises : 3 442 € HT / groupe

Étudiants et personnes en transition professionnelle, nous contacter.

Informations et inscriptions

Tél : + 33 1 86 86 05 10

Mail : formation@habileconseil.com

Appelez le 01 86 86 05 10 ou laissez-nous un message ci-dessous

Nous reviendrons vers vous dans les 24 h​

Une offre complète et modulaire pour chaque public et pour chaque besoin

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57% des salariés estiment que les actions mises en oeuvre par leur entreprise sont insuffisantes. Avec Qvt21, franchissez le cap d'une vision de long terme
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