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Formation Artisan de Qualité de vie #5 : Etre référent Santé, Qualité de vie et bien-être au travail

Chief happiness officer, Responsable santé et sécurité, Référent bien-être ou qualité de vie au travail, à quelles connaissances théoriques et techniques, quelles compétences, quelles actions du quotidien correspondent ces titres ? Qu’est-ce qu’être « référent qualité de vie et bien-être au travail » concrètement ? Quel est son rôle ? Quels sont ses outils ? 

Avec cette formation de deux jours, les participants prennent la mesure du champ des possibles pour être « référent de la Qualité de vie et du bien-être au travail », découvrent et pratiquent des outils et techniques directement transposables et définissent leur plan d’actions. 

1,242.00  Hors taxes

Connaissances théoriques et pratiques

  • Le cadre du périmètre du référent : fonction à temps plein, attribution complémentaire ou bénévolat 
  • Les contours de l’activité, leurs impacts pour la transformation positive, les conditions de réussite à court, moyen, long terme
  • Types d’activités de référents : orientés santé au travail, orientés bien-être au travail
  • Outils et techniques pour coordonner une démarche Qualité de vie et bien-être dans son organisation ou son entité
  • Outils et techniques pour cultiver la Qualité de vie au travail : conférences, ateliers, formations, soirées
  • Outils et techniques pour accompagner les collaborateurs au quotidien : écoute, conseils, soutien
  • Outils et techniques pour développer des services bien-être : conciergerie, garde d’enfants, sports
  • Outils et techniques aménager des espaces et activités de bien-être : salles de repos, massages, sophrologie, yoga, activités sportives, artistiques, ateliers philo 

Compétences techniques et comportementales 

  • S’inscrire dans une posture d’intérêt général et de long terme
  • Penser à la Qualité de vie au travail de tous les collaborateurs
  • Identifier et exprimer son intention, ses besoins
  • Connaître les champs d’actions existants 
  • S’inspirer des bonnes pratiques 
  • Concevoir son propre périmètre
  • Découvrir, choisir et tester des outils transposables de suite
  • S’entraîner sur les outils spécifiques 
  • S’auto évaluer, être évalué, évaluer, proposer, communiquer et célébrer
  • S’approprier et pratiquer l’approche personnalisée, expérientielle et centrée bien-être pour pouvoir l’appliquer dans sa pratique professionnelle au quotidien

Publics : DG de PME et TPE, DRH, Responsables Qualité de vie au travail, responsabilité sociale, chargés de mission, indépendants

Prérequis : avoir suivi la formation « Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le quotidien au travail » ou « Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le management » ou valider les connaissances de ces formations. 

Admission : l’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre de motivation.

Notre recommandation : cette formation vous sera très utile si vous êtes référent « Qualité de vie et bien-être au travail » ou si vous souhaitez le devenir. Vous pourrez ensuite approfondir certains aspects dans le cadre d’autres formations, de nos conférences ou de nos ateliers.

Module 1 I Être acteur de sa progression

  • Définir les règles du jeu
  • Exprimer les besoins et attentes
  • Valider ou faire évoluer le programme

Module 2 I Connaître : être référent « Qualité de vie et bien-être au travail »

  • Vos envies et objectifs en tant que référent  
  • Le cadre de votre périmètre : fonction à temps plein, attribution complémentaire ou bénévolat 
  • Les contours de l’activité, leurs impacts pour la transformation positive, les conditions de réussite à court, moyen, long terme

Module 3 I S’inspirer : bonnes pratiques d’ici et d’ailleurs

  • Les responsables du bonheur, en France, ça existe !
  • Les référents Qualité de vie orientés santé au travail 
  • Les référents Qualité de vie orientés bien-être au travail

Module 4 I S’outiller : Outils pour être référent « Qualité de vie et bien-être au travail »

Boîte à outils pour développer son projet qualité de vie au travail : 

  • Coordonner une démarche Qualité de vie et bien-être dans son organisation ou son entité
  • Cultiver la Qualité de vie au travail : conférences, ateliers, formations, soirées
  • Accompagner les collaborateurs au quotidien : écoute, conseils, soutien
  • Les services bien-être : conciergerie, garde d’enfants, sports
  • Les espaces et activités de bien-être : salles de repos, massages, sophrologie, yoga, activités sportives, artistiques, ateliers philo 

Module 5 I Renforcer : Atelier de pratiques 

  • Deux ateliers en groupe ou en individuel, au choix
  • Feuille de route : réflexion individuelle, rédaction d’un plan d’actions, grand oral, émulation collective
  • Définir et prendre son rôle de « Référent qualité de vie et bien-être au travail »
  • Savoir organiser des événements
  • Créer un cercle interne Qualité de vie et bien-être
  • Organiser des sondages
  • Mener un projet
  • Convaincre sa direction

Module 6 I Évaluer et célébrer  

  • Évaluation des connaissances
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation de la formation 
  • Surprise de fin 

Une pré-évaluation est proposée pour personnaliser les apprentissages avant la formation.

Au cours de la formation, les participants passent, sur demande, des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées, les connaissances et compétences techniques et les compétences comportementales. Chaque module permet d’acquérir 50 crédits.

Les connaissances sont évaluées avec des quiz, des tests, des séances de questions et réponses pendant la formation ou à distance dans le cadre des parcours Qvt21.

Les compétences comportementales sont évaluées par observation des formateurs tout au long de la formation et plus particulièrement pendant les modules « Pratiquer », « Renforcer », « Évaluer et célébrer », avec le référentiel des compétences de Qualité de vie Qvt21.

Notre pédagogie est personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être

Les apprenants font l’expérience d’une formation personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être. La formation est à la fois intense, rythmée et équilibrée. Elle est basée sur des objectifs opérationnels partagés, le plaisir d’être ensemble, l’échange et la dynamique du groupe.

Un socle robuste de connaissances scientifiques et pratiques, de compétences pratiques et comportementales

Les participants :

  • Se connectent à leurs intentions, leurs besoins, et à leurs objectifs avec le module « Être acteur de la progression »
  • Bénéficient d’une veille scientifique rigoureuse et régulière en neurosciences, médecine, psychologie positive, économie, sociologie, management et pédagogie avec nos modules « Connaître »
  • Découvrent et partagent des pratiques inspirantes et efficaces avec nos modules « S’inspirer »
  • Testent de nouveaux outils avec nos modules « S’outiller »
  • Approfondissent leurs savoir-faire et leur savoir être avec des techniques spécifiques avec nos modules « Renforcer »
  • Valident leurs connaissances et compétences, évaluent la formation, partagent un temps convivial avec le module « Évaluer et célébrer ».

Un matériel pédagogique abondant et diversifié pour optimiser l’expérience de l’apprenant

Matériel remis aux participants : les participants reçoivent un Carnet de bord qui comprend le support de formation, une série d’exercices, une bibliographie, une sitographie et des surprises inspirantes.

Le carnet du Parcours Qvt21 leur est offert s’ils n’en ont pas encore un.

Matériel à disposition des participants : pour favoriser la personnalisation, l’expérimentation et le bien-être des apprenants, l’accent est mis sur la diversité du matériel pédagogique et sur l’environnement de la formation : matériels de concentration, jeux de cartes, matériel pour l’exercice, citations inspirantes, bibliothèque mobile, matériel propice au bien-être.

Nombre de participants : 12 personnes maximum

Disponible en français et en anglais

Dates et lieux pour les formations intra-entreprises : Paris les 4 et 5 juin 2020, Montargis, les 9 et 10 juin 2020. 

Durée : 2 jours (14h)                I           Horaires : 9 h – 12 h 30 / 14 h – 17 h 30 I

Formateurs : Mélusine Harlé, Docteure en communication et en éducation, formée en management, Qualité de vie et psychologie, certifiée funny learning, fondatrice de la méthode Habile, accompagnée par un assistant de formation et d’experts.

Modularité : Cette formation est organisée en 6 modules répartis sur 2 journées.  Les modules sont également disponibles dans le cadre de conférences ou d’ateliers.

Tarifs : Tarif Inter-entreprises : 1 242 € HT / personne I Tarif Intra-entreprises : 3 442 € HT / groupe

Étudiants et personnes en transition professionnelle, nous contacter

Informations et inscriptions

Tél : + 33 1 86 86 05 10

Mail : formation@habileconseil.com

Appelez le 01 86 86 05 10 ou laissez-nous un message ci-dessous

Nous reviendrons vers vous dans les 24 h​

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