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Formation Artisan de Qualité de vie #4 : Réduire les Risques psychosociaux avec la Qualité de vie au travail

Que sont les risques psychosociaux ? Pourquoi et comment faut-il les prévenir et les réduire dans son entreprise, collectivité ou administration ? Quels sont leurs liens avec la Qualité de vie et avec le bien-être au travail ? 

Cette formation de deux jours permet d’acquérir les bases réglementaires, de découvrir outils et bonnes pratiques pour mener de manière cohérente ses démarches de prévention des risques psychosociaux, de qualité de vie et de bien-être au travail. 

1,242.00  Hors taxes

Connaissances théoriques et pratiques, connaître :

  • Le cadre légal des risques psychosociaux 
  • Les risques psychosociaux et santé au travail, ce que disent les recherches  
  • Les convergences et compléments entre Risques psychosociaux, Qualité de vie et bien-être au travail 
  • Les impacts, outils et techniques pour des exigences équilibrées au travail 
  • Les impacts, outils et techniques pour l’intelligence émotionnelle au travail
  • Des initiatives d’entreprises, collectivités et administrations qui favorisent l’autonomie et les marges de manœuvre
  • Les impacts, outils et techniques du sens du travail 
  • Les impacts, outils et techniques pour des relations positives au travail
  • Les impacts, outils et techniques pour favoriser le sentiment de sécurité au travail 

Compétences techniques et comportementales, savoir :  

  • Identifier et exprimer son intention, ses besoins
  • S’inspirer des bonnes pratiques pour renforcer la prévention des RPS avec la Qvt
  • Découvrir, choisir et tester des outils transposables de suite
  • S’entraîner sur les outils spécifiques 
  • S’auto évaluer, être évalué, évaluer, proposer, communiquer et célébrer
  • S’approprier et pratiquer l’approche personnalisée, expérientielle et centrée bien-être pour pouvoir l’appliquer dans sa pratique professionnelle au quotidien 
  • Proposer sans imposer
  • Co-construire
  • Mener une approche systémique orientée solutions 

Publics : DG de PME et TPE, DRH, Responsables Qualité de vie au travail, responsabilité sociale, chargés de mission, indépendants

Prérequis : avoir suivi la formation « Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le quotidien au travail » ou « Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le management » ou valider les connaissances de ces formations. 

Admission : l’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre de motivation.

Notre recommandation : grâce à la mise en écho des démarches Risques psychosociaux, Qualité de vie et bien-être, cette formation permettra aux décideurs de gagner un temps précieux opérationnel par la suite.

Module 1 I Être acteur de sa progression

  • Définir les règles du jeu
  • Exprimer les besoins et attentes
  • Valider ou faire évoluer le programme

Module 2 I Connaître : Risques psychosociaux, Qualité de vie et bien-être

  • Cadre légal des risques psychosociaux 
  • Risques psychosociaux et santé au travail, ce que disent les recherches  
  • Convergences et compléments entre Risques psychosociaux, Qualité de vie et bien-être au travail 

Module 3 I S’inspirer : bonnes pratiques d’ici et d’ailleurs

  • Des exigences équilibrées au travail 
  • L’intelligence émotionnelle au travail
  • Ces entreprises, collectivités et administrations qui favorisent l’autonomie et les marges de manœuvre
  • Le sens du travail 
  • Les relations au travail
  • La sécurité

Module 4 I S’outiller : Outils de prévention et de réduction des RPS au travail

Boîte à outils pour développer son projet qualité de vie au travail : 

  • Pour les collaborateurs : Être bien-veilleur ; 3 mn de méditation par jour ; savoir s’arrêter pour mieux repartir ; être connecté à son corps ; être connecté à ses émotions ; écouter ses intuitions
  • Pour la pratique professionnelle DRH et responsables Qvt : grille comparative Qvt/RPS/Bien-être ; calendriers conciliés des démarches ; guide de communication 

Module 5 I Renforcer : Atelier de pratiques 

Deux ateliers en groupe ou en individuel, au choix

  • Feuille de route : réflexion individuelle, rédaction d’un plan d’actions, grand oral, émulation collective
  • Faire évoluer son document unique avec la Qualité de vie et le bien-être au travail 
  • Intégrer les RPS, la Qualité de vie et le bien-être dans les fiches de postes de tous les collaborateurs
  • Intégrer les RPS, la Qualité de vie et le bien-être dans les entretiens d’évaluation 
  • Intégrer les RPS, la Qualité de vie et le bien-être dans le règlement intérieur 

Module 6 I Évaluer et célébrer  

  • Évaluation des connaissances
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation de la formation 
  • Surprise de fin 

Une pré-évaluation est proposée pour personnaliser les apprentissages avant la formation.

Au cours de la formation, les participants passent, sur demande, des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées, les connaissances et compétences techniques et les compétences comportementales. Chaque module permet d’acquérir 50 crédits.

Les connaissances sont évaluées avec des quiz, des tests, des séances de questions et réponses pendant la formation ou à distance dans le cadre des parcours Qvt21.

Les compétences comportementales sont évaluées par observation des formateurs tout au long de la formation et plus particulièrement pendant les modules « Pratiquer », « Renforcer », « Évaluer et célébrer », avec le référentiel des compétences de Qualité de vie Qvt21.

Notre pédagogie est personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être

Les apprenants font l’expérience d’une formation personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être. La formation est à la fois intense, rythmée et équilibrée. Elle est basée sur des objectifs opérationnels partagés, le plaisir d’être ensemble, l’échange et la dynamique du groupe.

Un socle robuste de connaissances scientifiques et pratiques, de compétences pratiques et comportementales

Les participants :

  • Se connectent à leurs intentions, leurs besoins, et à leurs objectifs avec le module « Être acteur de la progression »
  • Bénéficient d’une veille scientifique rigoureuse et régulière en neurosciences, médecine, psychologie positive, économie, sociologie, management et pédagogie avec nos modules « Connaître »
  • Découvrent et partagent des pratiques inspirantes et efficaces avec nos modules « S’inspirer »
  • Testent de nouveaux outils avec nos modules « S’outiller »
  • Approfondissent leurs savoir-faire et leur savoir être avec des techniques spécifiques avec nos modules « Renforcer »
  • Valident leurs connaissances et compétences, évaluent la formation, partagent un temps convivial avec le module « Évaluer et célébrer ».

Un matériel pédagogique abondant et diversifié pour optimiser l’expérience de l’apprenant

Matériel remis aux participants : les participants reçoivent un Carnet de bord qui comprend le support de formation, une série d’exercices, une bibliographie, une sitographie et des surprises inspirantes.

Le carnet du Parcours Qvt21 leur est offert s’ils n’en ont pas encore un.

Matériel à disposition des participants : pour favoriser la personnalisation, l’expérimentation et le bien-être des apprenants, l’accent est mis sur la diversité du matériel pédagogique et sur l’environnement de la formation : matériels de concentration, jeux de cartes, matériel pour l’exercice, citations inspirantes, bibliothèque mobile, matériel propice au bien-être.

Nombre de participants : 12 personnes maximum

Disponible en français et en anglais

Dates et lieux pour les formations intra-entreprises : Paris les 23 et 24 avril 2020, Montargis, les 28 et 29 avril 2020.

Durée : 2 jours (14h)                I           Horaires : 9 h – 12 h 30 / 14 h – 17 h 30 I

Formateurs : Mélusine Harlé, Docteure en communication et en éducation, formée en management, Qualité de vie et psychologie, certifiée funny learning, fondatrice de la méthode Habile, accompagnée par un assistant de formation et d’experts.

Modularité : Cette formation est organisée en 6 modules répartis sur 2 journées.  Les modules sont également disponibles dans le cadre de conférences ou d’ateliers.

Tarifs : Tarif Inter-entreprises : 1 242 € HT / personne I Tarif Intra-entreprises : 3 442 € HT / groupe

Étudiants et personnes en transition professionnelle, nous contacter

Informations et inscriptions

Tél : + 33 1 86 86 05 10

Mail : formation@habileconseil.com

Appelez le 01 86 86 05 10 ou laissez-nous un message ci-dessous

Nous reviendrons vers vous dans les 24 h​

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