Menu Fermer

Formation Artisan de Qualité de vie #3 : Mesurer la Qualité de vie et le bien-être au travail

La mesure de la Qualité de vie et du bien-être au travail est souvent un point d’entrée fondateur pour développer et faire vivre sa démarche de qualité de vie et de bien-être au travail. Que mesurer ? Comment mesurer ? Faut-il réaliser des baromètres en interne ou avec des prestataires extérieurs ? Comment communiquer les résultats ? Comment les investir pour construire pas à pas l’avenir de l’organisation ? Avec cette formation de deux jours, les participants acquièrent les connaissances pour initier un projet de mesure ou pour faire évoluer leur pratique. 

1,242.00  Hors taxes

Connaissances théoriques et pratiques, connaître :

  • Les différentes mesures : sondages, baromètres, questionnaires et applications, ateliers, entretiens, murs et boîtes d’expression  
  • Les apports de la science sur la mesure, ses bénéfices, les écueils à éviter 
  • Les critères de réussite de campagnes de mesure de Qualité de vie
  • Les déterminants des échecs de campagnes de mesure de Qualité de vie
  • Outils et techniques pour choisir les grandes orientations de son questionnaire
  • Outils et techniques pour planifier la campagne
  • Outils et techniques pour administrer le questionnaire
  • Outils et techniques pour interpréter les résultats
  • Outils et techniques pour soigner sa communication
  • Outils et techniques pour incarner ses engagements 

Compétences techniques et comportementales, savoir :  

  • Concevoir et mener un projet en pensant à ses implications pour la Qualité de vie et l’efficacité au sein de son organisation 
  • Choisir la mesure la plus pertinente de Qualité de vie pour son organisation 
  • Utiliser les outils de mesure de la Qualité de vie
  • S’entourer d’une équipe pour mener un projet à bien
  • Se faire confiance, faire confiance
  • Mobiliser les acteurs pertinents
  • Engager les collaborateurs pour qu’ils participent 
  • Encourager la libre expression
  • Encourager l’écoute active et la prise en compte de l’expression des collaborateurs dans le cadre d’un baromètre
  • Encourager la réflexion sur les impacts concrets des résultats d’un baromètre pour faire évoluer les pratiques dans son organisation 

Publics : DG de PME et TPE, DRH, Responsables Qualité de vie au travail, responsabilité sociale, chargés de mission, indépendants

Prérequis : avoir suivi la formation « Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le quotidien au travail » ou « Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le management » ou valider les connaissances de ces formations. 

Admission : l’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre de motivation.

Notre recommandation : une formation précieuse pour les porteurs de projets qui souhaitent initier une démarche de mesure de qualité de vie et de bien-être au travail ou faire évoluer la pratique de leur organisation.

Module 1 I Être acteur de sa progression

  • Définir les règles du jeu
  • Exprimer les besoins et attentes
  • Valider ou faire évoluer le programme

Module 2 I Connaître les différentes mesures de la Qualité de vie et de bien-être au travail

  • Mesurer pour quoi ? Déterminer ses objectifs et choisir sa posture
  • Découvrir les différentes mesures : sondages, baromètres, questionnaires et applications, ateliers, entretiens, murs et boîtes d’expression  
  • Les apports de la science sur la mesure, ses bénéfices, les écueils à éviter 

Module 3 I S’inspirer : bonnes pratiques d’ici et d’ailleurs

  • Les critères de réussite
  • Les déterminants des échecs

Module 4 I S’outiller : Mener son projet de mesure Qualité de vie et de bien-être au travail

  • Boîte à outils pour développer son projet qualité de vie au travail : 
  • Choisir les grandes orientations de son questionnaire
  • Planifier la campagne
  • Administrer le questionnaire
  • Interpréter les résultats
  • Soigner sa communication
  • Incarner ses engagements 

Module 5 I Renforcer : Atelier de pratiques pour pouvoir mener son projet à bien 

Deux ateliers en groupe ou en individuel, au choix

  • Feuille de route : réflexion individuelle, rédaction d’un plan d’actions, grand oral, émulation collective
  • Faire son choix : un questionnaire existant ou sur mesure ?
  • Communiquer la démarche en amont : construire sa présentation
  • Définir les contours du questionnaire : types de questions, degré de précision, longueur du questionnaire, questions d’identifications, questions obligatoires et optionnelles, verbatim
  • Communiquer les résultats avec la communication assertive
  • Intégrer la mesure de la Qualité de vie et du bien-être dans sa démarche de Qualité de vie

Module 6 I Évaluer et célébrer  

  • Évaluation des connaissances
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation de la formation 
  • Surprise de fin

Une pré-évaluation est proposée pour personnaliser les apprentissages avant la formation.

Au cours de la formation, les participants passent, sur demande, des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées, les connaissances et compétences techniques et les compétences comportementales. Chaque module permet d’acquérir 50 crédits.

Les connaissances sont évaluées avec des quiz, des tests, des séances de questions et réponses pendant la formation ou à distance dans le cadre des parcours Qvt21.

Les compétences comportementales sont évaluées par observation des formateurs tout au long de la formation et plus particulièrement pendant les modules « Pratiquer », « Renforcer », « Évaluer et célébrer », avec le référentiel des compétences de Qualité de vie Qvt21.

 

Notre pédagogie est personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être

Les apprenants font l’expérience d’une formation personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être. La formation est à la fois intense, rythmée et équilibrée. Elle est basée sur des objectifs opérationnels partagés, le plaisir d’être ensemble, l’échange et la dynamique du groupe.

Un socle robuste de connaissances scientifiques et pratiques, de compétences pratiques et comportementales

Les participants :

  • Se connectent à leurs intentions, leurs besoins, et à leurs objectifs avec le module « Être acteur de la progression »
  • Bénéficient d’une veille scientifique rigoureuse et régulière en neurosciences, médecine, psychologie positive, économie, sociologie, management et pédagogie avec nos modules « Connaître »
  • Découvrent et partagent des pratiques inspirantes et efficaces avec nos modules « S’inspirer »
  • Testent de nouveaux outils avec nos modules « S’outiller »
  • Approfondissent leurs savoir-faire et leur savoir être avec des techniques spécifiques avec nos modules « Renforcer »
  • Valident leurs connaissances et compétences, évaluent la formation, partagent un temps convivial avec le module « Évaluer et célébrer ».

Un matériel pédagogique abondant et diversifié pour optimiser l’expérience de l’apprenant

Matériel remis aux participants : les participants reçoivent un Carnet de bord qui comprend le support de formation, une série d’exercices, une bibliographie, une sitographie et des surprises inspirantes.

Le carnet du Parcours Qvt21 leur est offert s’ils n’en ont pas encore un.

Matériel à disposition des participants : pour favoriser la personnalisation, l’expérimentation et le bien-être des apprenants, l’accent est mis sur la diversité du matériel pédagogique et sur l’environnement de la formation : matériels de concentration, jeux de cartes, matériel pour l’exercice, citations inspirantes, bibliothèque mobile, matériel propice au bien-être.

Nombre de participants : 12 personnes maximum

Disponible en français et en anglais

Dates et lieux pour les formations intra-entreprises : Paris les 12 et 13 mars 2020, Montargis, les 24 et 25 mars 2020, 

Durée : 2 jours (14h)                I           Horaires : 9 h – 12 h 30 / 14 h – 17 h 30 I

Formateurs : Mélusine Harlé, Docteure en communication et en éducation, formée en management, Qualité de vie et psychologie, certifiée funny learning, fondatrice de la méthode Habile, accompagnée par un assistant de formation et d’experts.

Modularité : Cette formation est organisée en 6 modules répartis sur 2 journées.  Les modules sont également disponibles dans le cadre de conférences ou d’ateliers.

Tarifs : Tarif Inter-entreprises : 1 242 € HT / personne I Tarif Intra-entreprises : 3 442 € HT / groupe

Étudiants et personnes en transition professionnelle, nous contacter

Informations et inscriptions

Tél : + 33 1 86 86 05 10

Mail : formation@habileconseil.com

Appelez le 01 86 86 05 10 ou laissez-nous un message ci-dessous

Nous reviendrons vers vous dans les 24 h​

Une offre complète et modulaire pour chaque public et pour chaque besoin

Conférences
Ateliers
Formations

C'est le moment !

57% des salariés estiment que les actions mises en oeuvre par leur entreprise sont insuffisantes. Avec Qvt21, franchissez le cap d'une vision de long terme
Partager sur facebook
Facebook
Partager sur google
Google+
Partager sur twitter
Twitter
Partager sur linkedin
LinkedIn