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Formation Artisan de Santé et de Qualité de vie #1 : Les fondamentaux de la Santé et de la Qualité de vie au travail pour le quotidien

La Qualité de vie au travail est une opportunité de faire évoluer sa relation au travail, aux collègues, à son service, son entreprise, sa collectivité, son organisation, par la recherche d’un bien-être partagé. Mais comment passer de l’intention positive à la pratique ? Comment s’assurer que cette démarche ne soit pas cosmétique ? Chacun peut devenir, à son niveau, artisan de bien-être et de Qualité de vie. Cette formation personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être de deux jours, donne les bases scientifiques et pratiques de la Qualité de vie et du bien-être au travail.

1,242.00  Hors taxes

   

Connaissances théoriques et pratiques, connaître : 

  • Le cadre légal et réglementaire de la Qualité de vie au travail : rôles et responsabilités de chaque partie prenante
  • La définition des instances internationales et nationales de la Qualité de vie, du bien-être
  • L’état de la recherche sur les impacts de la Qualité de vie sur la santé au travail
  • Les déterminants de Qualité de vie
  • La définition des sciences du bien-être
  • Les neurosciences et bien-être
  • Les biais cognitifs
  • Les émotions, perceptions et comportements
  • Les besoins derrière les comportements
  • Les différentes dominantes de personnalités
  • La boussole du bien-être
  • Les quatre couleurs de la personnalité 
  • Jeu des forces de caractère
  • L’enquête appréciative

Compétences techniques et comportementales, savoir :  

  • Réfléchir sur sa posture de manière positive et constructive, prendre du recul pour évoluer
  • Faire le point sur les besoins derrière les comportements
  • Faire le point sur son bien-être et sur sa qualité de vie au travail 
  • Faire le point sur les différentes dominantes de personnalités
  • Identifier les comportements bénéfiques et les comportements toxiques au travail 
  • Identifier des pistes de progression pour soi et pour son organisation 
  • Utiliser la boussole du bien-être pour analyser une situation, un service
  • Utiliser les quatre couleurs de la personnalité pour comprendre des situations
  • Utiliser le jeu des forces de caractère pour identifier des complémentarités positives pour mener des projets
  • Utiliser l’enquête appréciative pour résoudre des problèmes ou mener des projets

Publics : DG de PME et TPE, DRH, Responsables Qualité de vie au travail, responsabilité sociale, chargés de mission, indépendants

Prérequis : avoir suivi la formation « Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le quotidien au travail » ou « Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le management » ou valider les connaissances de ces formations. 

Admission : l’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre de motivation.

Notre recommandation : avoir envie de faire évoluer sa pratique professionnelle au quotidien grâce à la qualité de vie au travail.

Module 1 I Être acteur de sa progression

  • Définir les règles du jeu
  • Exprimer les besoins et attentes
  • Valider ou faire évoluer le programme

Module 2 I Connaître : Les contours de la Qualité de vie et du bien-être au travail 

  • Définir la Qualité de vie au travail au 21è siècle (OMS, ANACT) 
  • Rôles et responsabilités de chaque partie prenante
  • Qualité de vie au travail et santé au travail
  • Déterminants de Qualité de vie

Module 3 I Connaître : Les sciences du bien-être et Qualité de vie au travail 

  • Les déterminants du bien-être au travail
  • Neurosciences et bien-être
  • Les biais cognitifs
  • Émotions, perceptions et comportements

Module 4 I S’outiller : Devenir artisan de Qualité de vie et de bien-être au travail

  • Boîte à outils à utiliser seul ou en groupe pour faire rimer le temps avec qualité de vie au travail : 
  • Faire le point sur les besoins derrière les comportements
  • Faire le point sur son bien-être et sur sa qualité de vie au travail 
  • Faire le point sur les différentes dominantes de personnalités

Module 5 I Renforcer : Atelier de progrès sur les fondamentaux de la Qualité de vie au travail 

  • Deux ateliers en groupe ou en individuel, au choix
  • Feuille de route : réflexion individuelle, rédaction d’un plan d’actions, grand oral, émulation collective
  • La boussole du bien-être
  • Les quatre couleurs de la personnalité 
  • Jeu des forces de caractère
  • L’enquête appréciative

Module 6 I Évaluer et célébrer  

  • Évaluation des connaissances
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation de la formation 
  • Surprise de fin

Une pré-évaluation est proposée pour personnaliser les apprentissages avant la formation.

Au cours de la formation, les participants passent, sur demande, des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées, les connaissances et compétences techniques et les compétences comportementales. Chaque module permet d’acquérir 50 crédits.

Les connaissances sont évaluées avec des quiz, des tests, des séances de questions et réponses pendant la formation ou à distance dans le cadre des parcours Qvt21.

Les compétences comportementales sont évaluées par observation des formateurs tout au long de la formation et plus particulièrement pendant les modules « Pratiquer », « Renforcer », « Évaluer et célébrer », avec le référentiel des compétences de Qualité de vie Qvt21.

Notre pédagogie est personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être

Les apprenants font l’expérience d’une formation personnalisée, expérientielle et centrée sur le bien-être. La formation est à la fois intense, rythmée et équilibrée. Elle est basée sur des objectifs opérationnels partagés, le plaisir d’être ensemble, l’échange et la dynamique du groupe.

Un socle robuste de connaissances scientifiques et pratiques, de compétences pratiques et comportementales

Les participants :

  • Se connectent à leurs intentions, leurs besoins, et à leurs objectifs avec le module « Être acteur de la progression »
  • Bénéficient d’une veille scientifique rigoureuse et régulière en neurosciences, médecine, psychologie positive, économie, sociologie, management et pédagogie avec nos modules « Connaître »
  • Découvrent et partagent des pratiques inspirantes et efficaces avec nos modules « S’inspirer »
  • Testent de nouveaux outils avec nos modules « S’outiller »
  • Approfondissent leurs savoir-faire et leur savoir être avec des techniques spécifiques avec nos modules « Renforcer »
  • Valident leurs connaissances et compétences, évaluent la formation, partagent un temps convivial avec le module « Évaluer et célébrer ».

Un matériel pédagogique abondant et diversifié pour optimiser l’expérience de l’apprenant

Matériel remis aux participants : les participants reçoivent un Carnet de bord qui comprend le support de formation, une série d’exercices, une bibliographie, une sitographie et des surprises inspirantes.

Le carnet du Parcours Qvt21 leur est offert s’ils n’en ont pas encore un.

Matériel à disposition des participants : pour favoriser la personnalisation, l’expérimentation et le bien-être des apprenants, l’accent est mis sur la diversité du matériel pédagogique et sur l’environnement de la formation : matériels de concentration, jeux de cartes, matériel pour l’exercice, citations inspirantes, bibliothèque mobile, matériel propice au bien-être.

Nombre de participants : 12 personnes maximum

Disponible en français et en anglais

Dates et lieux pour les formations intra-entreprises : Paris les 7 et 8 novembre 2019, Montargis, les 14 et 15 novembre 2019, 

Durée : 2 jours (14h)                I           Horaires : 9 h – 12 h 30 / 14 h – 17 h 30 I

Formateurs : Mélusine Harlé, Docteure en communication et en éducation, formée en management, Qualité de vie et psychologie, certifiée funny learning, fondatrice de la méthode Habile, accompagnée par un assistant de formation et d’experts.

Modularité : Cette formation est organisée en 6 modules répartis sur 2 journées.  Les modules sont également disponibles dans le cadre de conférences ou d’ateliers.

Tarifs : Tarif Inter-entreprises : 1 242 € HT / personne I Tarif Intra-entreprises : 3 442 € HT / groupe

Étudiants et personnes en transition professionnelle, nous contacter

Informations et inscriptions

Tél : + 33 1 86 86 05 10

Mail : formation@habileconseil.com

Appelez le 01 86 86 05 10 ou laissez-nous un message ci-dessous

Nous reviendrons vers vous dans les 24 h​

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