La Qualité de vie accessible à tous
50% des entreprises prévoient des difficultés de recrutement en 2019. En cause, la mauvaise image des conditions de travail en France, notamment le stress, le manque de reconnaissance, de confiance, l’absence de sens, avec des conséquences parfois dramatiques pour les collaborateurs et pour les organisations : le burn out touche 3 millions de personnes en France, tous secteurs d’activités confondus. L’absentéisme au travail s’élève à 17,2 jours par an en moyenne en France en 2018 et les coûts sociaux liées au mal-être au travail s’élevaient à 617 milliards d’euros en Europe en 2013.
La loi impose, depuis 2016 des négociations « Qualité de vie au travail » aux entreprises d’au moins 300 salariés, et les organisations et structures plus petites sont également concernées. De nombreuses entreprises ont, depuis, intégré la Qualité de vie et le bien-être au travail dans leurs accords d’entreprises, abordant généralement les thèmes du télétravail, de l’égalité des chances, mais aussi de l’équilibre vie privée/vie professionnelle, des habitudes de vie au travail, de la santé au travail, du contenu du travail, des relations au travail, de l’organisation du travail, du management. Ces accords portent en eux les promesses d’une transformation positive des organisations. Cela ne sera possible que si ces promesses sont concrétisées par des programmes concrets, intégrés, avec des objectifs clairs d’impacts sur le court, le moyen et le long terme pour une transformation durable.
Les organisations sont de plus en plus nombreuses à mesurer le bien-être des collaborateurs, à participer à la Semaine de la Qualité de vie au travail, à organiser des temps festifs et conviviaux.
Pourtant, 57% des français estiment que les actions entreprises en matière de Qualité de vie et de bien-être au travail sont insuffisantes, confirmant ainsi le besoin évident de passer à l’étape suivante : donner du sens et de la cohérence à la Qualité de vie au travail avec des stratégies intégrées, visibles au quotidien, porteuses de transformation positive.
Le top de nos formations
Formation Manager #1 : Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le management
Formation Manager #4 : Manager en accompagnant les collaborateurs vers la réussite
Formation Manager #3 : Développer une culture reconnaissance managériale au travail
Formation Manager #7 : Manager les tâches de travail avec la Qualité de vie au travail
Formation Artisan de Qualité de vie #1 : Les fondamentaux de la Qualité de vie au travail pour le quotidien
Formation Artisan de Qualité de vie #2 : Déployer une démarche de Qualité de vie au travail
Formation Artisan de Qualité de vie #3 : Mesurer la Qualité de vie et le bien-être au travail
Formation Artisan de Qualité de vie #4 : Réduire les Risques psychosociaux avec la Qualité de vie au travail
Formation Artisan de Qualité de vie #5 : Etre référent de Qualité de vie et bien-être au travail
Les formations à venir
Dans le cadre du confinement du au COVID, toutes nos formations en présentiel ont été décalées.
L’ensemble de notre catalogue est désormais disponible en formation à distance, en classe virtuelle, avec toujours autant d’innovations.
Une solution complète
La Qualité de vie au travail est un objectif du quotidien qui se travaille patiemment, avec une vision globale et durable pour toutes les entreprises, administrations, institutions et collectivités, même les plus petites.
Qvt21 propose des parcours de perfectionnement professionnel avec la Qualité de vie au travail à différents publics : les DRH, DG, directeurs, managers, chargés de mission santé, Qualité de vie, bien-être, référents, collaborateurs, formateurs et consultants.
Ces parcours reposent sur les connaissances et compétences clés identifiées par la science et par les professionnels de la santé, de la sécurité et de l’efficacité au travail, comme vecteurs de transformation positive pour les hommes et les organisations.
Pour former, cultiver et donner de la reconnaissance, nous avons développé une approche, modulable, expérientielle, personnalisée et centrée sur le bien-être, les Parcours Qvt21.
Tous gagnants avec Qvt21
Les bénéfices pour les femmes et les hommes
Grâce aux conférences, ateliers et formations Qvt21, les collaborateurs :
- Se connaissent mieux, savent se situer dans l’organisation, choisissent et cultivent une posture professionnelle positive pour eux-mêmes et pour l’organisation
- Sont connaisseurs ou experts sur les concepts, recherches, bonnes pratiques, outils et techniques de la Qualité de vie au travail, la santé au travail, les déterminantes du bien-être, du management positif, de la conduite de changement positive
- Savent incarner les comportements propices au renforcement du bien-être, de la Qualité de vie et de l’efficacité au travail
Les bénéfices pour l’organisation
Grâce aux conférences, ateliers et formations Qvt21, l’entreprise, administration, institution ou collectivité :
- Gagne en convivialité
- Est plus attractive pour les talents
- Réduit le turn over
- Réduit les risques psychosociaux
- Réduit les arrêts maladie
- Gagne en efficacité, en qualité de produits et services
- Gagne en réputation
- Devient plus résiliente et robuste pour faire face aux défis technologiques, socio-économiques et environnementaux du 21e siècle
Une offre complète et modulaire pour chaque public et pour chaque besoin
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